《香港僱傭法例導讀》Guide to Employment Law in Hong Kong

在香港，許多從事人力資源管理的人士都希望找到一本又能深入淺出，又包含最新僱傭法律資料的有關香港僱傭法例的參考書。可惜市面上確實缺乏這樣的書，特別是中文編寫的。香港的勞工法律範圍廣泛，亦會牽涉其他有關的法例。本書集中討論《僱傭條例》(香港法例第57章) 對勞資雙方的影響及政府近年因應社會的需求，對有關勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補。例如，對工資計算方法的《2007僱傭(修訂)條例》、對僱主拖欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的裁斷款項的《2010年僱傭(修訂)條例》，以及於2015年2月27日開始實施的有關侍產假的《2014年僱傭(修訂)條例》，它們都會對僱傭關係產生重大的影響。

二零一六年《香港僱傭法例導讀》第一版出版後，得到各界好評。事隔五年多，原作者羅建文博士決定出版第二版，將資料更新，並加入另一位學者梁經緯博士共同撰寫。梁博士是教育專業人士、心理學家，有二十多年教學和人力資源相關的行政經驗，他的加入，令本書文筆更加暢順，內容深入淺出，更容易吸收。羅建文博士除了是法學研究員外，亦經常參與調解和仲裁的義務工作，瞭解到處理僱傭關係要做到公平、合情、合理和合法的重要性。
《香港僱傭法例導讀》第二版包含了最新的資料。例如香港生育保障，賦予男性僱員由原來的3天侍產假已經在二零一九年一月十八日開始改為5天、懷孕僱員的產假也在二零二零年十二月十一日從10周增加到14周，證明香港法例對完善僱員保障又邁進了新的一步。除了假期權益，香港法例在最低工資和最低僱員補償賠償(工傷及職業病)金額上也作出了調整，務求達到平衡社會需要。這不但增強了對僱員的保障，也表現出香港特區政府對僱傭法律的重視。
本書由兩位博士，一位為法學博士，另外一位為富人力資源相關行政經驗的教育博士、心理學家編寫。可以說是革命性的法律、教育書籍fusion。閱讀本書，你可以感覺到兩位作者對寫作法律書籍的嚴謹性、對教授法學的熱誠和對勞資雙方的關懷。通過這本書，讀者們一定能對香港的僱傭法例有著更深入和清晰的瞭解。

單價：港幣680一本（不含運費，運費由收貨人貨到付）
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《解決衝突與調解技巧》  江仲有   香港大學出版社    
單價：港幣210一本（不含運費，運費由收貨人貨到付）

  「訴訟」是一隻很奇特兇惡的猛獸，從它的表面看是很平凡，讓爭議人很容易啟動，很多人都樂意使用它來伸張正義及懲罰對方。可是，當「訴訟」一旦啟動後，爭議人是很難全身而退，不受任何傷害的。「訴訟」破壞彼此的關係，加深彼此的仇恨，無助解決紛爭，最終做成兩敗俱傷的全輸局面，其至促使爭議人傾家蕩產。 

    為避免採用「訴訟」，爭議當事人可選擇「調解」替代「訴訟」，一起解決他們的糾紛。「調解」是解決紛爭、締結雙贏或是多贏的白武士。 筆者期望透過本書簡略地介紹「調解」和調解所需的法律知識和技巧，吸引有心人參與調解專業的行業，減少曰益繁重的訴訟及所帶來的負面影響，締造和諧社會，達至「以和為貴」的理想境界。

《婚姻與家事調解》  江仲有   香港大學出版社    
單價：港幣210一本（不含運費，運費由收貨人貨到付）
 

    離異的夫婦在離婚過程中，由於情感的創傷或其他原因，不自覺地把子女捲入他們的糾紛，並以子女的撫養權為武器，互相攻擊。 為了減少不必要的訴訟，防止子女管養權的訴訟衍生的家庭悲劇，《家事調解》是能夠協助異離夫婦彼此之間的溝通，導引離異夫婦專注家庭子女的利益，防止異離夫婦以子女作為互相攻擊的武器，保障兒女的長遠利益，維繫父母子女的關係的良藥。

    因此，筆者希望透過本書，介紹基本婚姻法律知識，處理當事人的情緒，策劃《家庭重組父母親職計畫》等知識，給讀者參考，吸引有心參與家事調解專業的讀者，能夠領略《家事調解》的優點及間中技巧，妥善地處理糾紛與衝突，改善夫婦之間的溝通，減少訴訟及離婚對子女帶來的負面影響，保障子女的利益，防止家庭悲劇的發生，締造和諧社會，達至“以和為貴”的理想境界。

    作者江仲有是一位資深土木工程師、律師(澳洲昆十蘭、維多利亞、新南威爾斯、香港、英國)、仲裁員(克拉瑪依、廣州、天津、深圳、中國國際經濟貿易仲裁委員會)、深圳市僑界法律顧問團顧問律師、認可調解員(香港國際仲裁中心、香港律師會，香港家事法庭，香港土地審裁處)，擁有二十多年的工程和法律經驗。江律師曾參與及處理各類大小工程建設、民事和婚姻調解、商業和工程仲裁及民事和刑事訴訟，對各種現行解决爭議的方法有深入的認識和了解。

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